Stačí projít halou a uvidíte, jak z nenápadných dílců vznikají precizní součástky, bez kterých by se žádný moderní letoun neobešel.
Výroba v C.S.O. je založena na dokonalé přesnosti. „Naše výrobky mají přesnost až tři mikrony – tedy desetinu lidského vlasu,“ říká manažer výroby Michal Huňka. Taková úroveň je pro laika téměř nepředstavitelná, ale pro letectví nezbytná. Každá odchylka může znamenat problém a proto tu kontrola kvality hraje zásadní roli.
Součástí každodenní praxe je nejen využívání CNC strojů, ale také postupná robotizace a automatizace výroby. Seřizovač Michal Štulír připomíná, že do procesů už dnes vstupuje i umělá inteligence, která dokáže ulehčit některé rutinní kroky a zároveň zvýšit přesnost. Firma tak krok za krokem směřuje k výrobě, kde se propojuje lidská zkušenost s výkonem moderních technologií.
Kdo má chuť, má šanci
Co však dělá C.S.O. výjimečnou, nejsou jen stroje a technologie, ale především lidé. „K nám přicházejí i lidé úplně mimo obor – kuchaři, číšníci – a když mají chuť se učit a trochu pokory, stávají se z nich odborníci, kteří zvládají seřizovat stroje za miliony korun,“ vysvětluje Petr Chmelař.
Firma je známá tím, že si nové zaměstnance dokáže vychovat od základů. Postupně procházejí zaškolením, sbírají zkušenosti přímo na výrobní lince a s podporou kolegů rostou na vyšší pozice. HR manažerka Blanka Kočišová k tomu dodává: „Nabízíme stabilitu, prémie, dovolenou navíc a hlavně možnost růstu. Ať už začnete u stroje, nebo v laminátovně, dveře k vyšším pozicím jsou otevřené.“ Díky tomuto přístupu se i z lidí, kteří původně neměli s průmyslem nic společného, stávají klíčoví odborníci.
Firma má dnes přibližně 140 zaměstnanců a podle mnohých je to právě kolektiv, co dělá z práce v C.S.O. výjimečné místo. „Baví mě tady hlavně kolektiv. Jsme super parta a jezdíme spolu třeba i na kole,“ říká seřizovač Michal Štulír. Společné aktivity mimo pracovní dobu posilují vztahy mezi lidmi a přispívají k přátelské atmosféře na pracovišti.
„Stroje si koupíte, ale lidi ne. Ti jsou v našem oboru tím nejdůležitějším. Jsme hrdí, že tady funguje systém, kdy se nováčci učí přímo u strojů a postupně rostou až na ty nejvyšší pozice,“ uzavírá jednatel Petr Chmelař. Tato filozofie se odráží i ve firemní kultuře: zkušenější zaměstnanci předávají znalosti mladším, firma podporuje osobní růst a vytváří prostředí, kde se lidé mohou profesně i lidsky rozvíjet.
Proč pracovat v C.S.O.?
součástky, které míří do Airbusu, dronů i avioniky
možnost kariérního růstu i bez předchozí praxe
stabilní zázemí a benefity (prémie, dovolená navíc, náborové příspěvky)
žádné noční směny a férový kolektiv
firma, kde moderní technologie a lidé rostou společně
