Platy versus mzdy. Hlavně u vysokých pozic firmy přeplácejí stát

Státní úřady a veřejná správa nejsou většinou schopné si udržet, natož efektivně lákat kvalitní zaměstnance. Upozorňuje na to nová studie think-tanku IDEA. Veřejný sektor podle ní systematicky nereaguje na mzdovou konkurenci firem a riskuje, že jej kvalifikovaní zaměstnanci budou houfně opouštět. Obzvláště v Praze jsou v řadě vysokých pozic veřejného sektoru platy relativně velmi nízké.