Zaměstnanec pracuje přesčas. Jak je to s jeho odměnou?

Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli ve výjimečných případech nařídit práci přesčas, a to z vážných provozních důvodů. Mezi výjimky patří těhotné zaměstnankyně, mladiství a osoby pečující o dítě do 1 roku věku. Povinností zaměstnavatelů je také práci přesčas náležitě ocenit.