Závist na pracovišti lze překonat třeba regulací emocí či podporou pozitivních vztahů

V konkurenčním pracovním prostředí jsou zaměstnanci často vedeni touhou po povýšení, uznání a profesním úspěchu. Tento soutěživý duch může podporovat motivaci, ale také vytváří živnou půdu pro závist na pracovišti – složitou emocionální reakci, která může mít významné důsledky pro jednotlivce i organizace.