Na jednom pódiu se během letošního Forbes Women’s Summitu sešla na první pohled nesourodá dvojice: šéfka obřího korporátu T-Mobile pro Česko a Slovensko s více než třemi tisíci zaměstnanci Melinda Szabó a Bára Stárek, členka výběru Forbesu 30 pod 30, která stojí v čele neziskové organizace Díky, že můžem.
Nesourodost je ale jen zdánlivá. Obě dámy totiž o to, aby byly součástí jednoho rozhovoru, požádaly samy. Poprvé se potkaly loni krátce před 17. listopadem, který je pro Báru Stárek stěžejním dnem.
Stárek totiž vede spolek Díky, že můžem, který kromě jiného organizuje oslavy 17. listopadu v Praze na Národní třídě, jichž se pravidelně účastní vyšší desítky tisíc lidí. A T-Mobile je jedním z partnerů, kteří fungování spolku podporují.
I proto Melinda Szabó nemohla 17. listopadu chybět přímo v centru oslav. „Byla jsem ohromena energií a místem plným mladých lidí. Opravdu se mi líbilo, jak to bylo zorganizované. Líbilo se mi, jak zajišťujete, aby taková důležitá oslava měla své místo, ale zároveň aktivizovala mladou generaci. Bylo to úžasné,“ vyšvihla Melinda Szabó poklonu své kolegyni na pódiu, která řídí svou organizaci už dvanáct let.
„Za těch dvanáct let jsme vytvořili obrovskou platformu mladých lidí, kteří chtějí nejen oslavit 17. listopad, ale chtějí i obecně posílit postavení mladých lidí. Posílit jejich vztah k demokracii a svobodě a oslavovat je každý den,“ vysvětlila Bára Stárek.
Zároveň zdůraznila, že organizace Díky, že můžem nyní stojí za šestnácti projekty, pracuje s ročním rozpočtem čtyřicet milionů korun a pořádá vzdělávací aktivity, do kterých je zapojených čtyřicet tisíc studentů.
„Nyní nově vytváříme platformu Generace F, která má propojit všechny lidi z různých generací, jimž záleží na budoucnosti,“ uvedla Stárek.
Mladá žena, která dříve snila o životě v zahraničí, ale dnes inspiruje zásadní změny v Česku, především ženám v publiku Forbes Women’s Summitu popsala zapojení T-Mobilu a dalších firem nejen coby finančního donátora.
„Máme přes šedesát partnerů, kteří nás podporují finančně, ale také jako mentoři. Z Melindina týmu se stali naši skvělí přátelé, kteří mě každý den učí, jak být lepší a jak lépe dělat svoji práci. Vedeme spolu skvělé a někdy i vyhrocené rozhovory, protože ne vždy se na všem shodneme. I to je ale způsob, jakým se učíme,“ přiznala Bára Stárek.
Foto Martin Svoboda
Melinda Szabó si spolupráci s původně studentským spolkem pochvaluje i z toho pohledu, že se skrze něj zaměstnanci T-Mobilu zapojují do práce s mládeží. A z druhé strany pak právě takové projekty podle ní ukazují, proč T-Mobile spadá na list firem, které mezi mladými uchazeči o práci patří k těm nejvyhledávanějším.
„Když jsme se poprvé setkali s lidmi z T-Mobilu, přišli jsme na to, že řešíme velmi podobná témata. Máme téma svobody projevu. Máme ale i téma rozmanitosti. A uvědomili jsme si, že společně můžeme dosáhnout mnohem větší změny, než když zůstaneme osamocení,“ podotkla Bára Stárek.
Takhle by se podle ní měla vytvářet partnerství. „Zkuste najít jednu společnou věc, kterou můžete využít, a pak přemýšlejte o tom, jak ji můžete zvětšit, když se spojíte. Je to způsob, jak neziskové organizace mohou zvýšit svůj vliv. Je to ale i způsob, jak pomoci s byznysem,“ dodala Stárek.
Diverzita se pak stala jedním z témat, u něhož se obě ženy v diskusi zastavily. Melinda Szabó z pozice CEO zdůraznila, že diverzita není něco, co by se mělo měřit pomocí čísel a ukazatelů výkonnosti.
„Pro mě je to způsob myšlení. Ideální je situace, kdy diverzita není tématem k diskusi, ale je součástí vaší DNA,“ poznamenala šéfka T-Mobilu s tím, že situace v evropských zemích, kde působila a které může hodnotit, se v posledních letech lepší.
„Neměli bychom to brát jako samozřejmost, protože na tomto tématu musíme opravdu pracovat každý den,“ doplnila. A v podobném duchu pokračovala i Bára Stárek, která připomněla, že v Česku pořád je a bude co zlepšovat.
„Ano, ne všechno je tady skvělé, ale myslím si, že jsme v posledních několika letech skutečně udělali velký pokrok. A další ještě přijde. Jen pro to musíme dělat mnohem víc každý den,“ míní Stárek.
„Někdy ale není špatné si říct, že si pořád vedeme dobře, protože pokud budeme stále negativní ohledně toho, že změna není tak rychlá, jak bychom si přáli, bude nás to ještě více frustrovat. Změna je vždy lepší, pokud k ní přistupujeme pozitivně,“ uzavřela Bára Stárek.
The post Společně můžeme dosáhnout větší změny, shodly se Bára Stárek s šéfkou T-Mobilu appeared first on Forbes.
